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» L'Ufficio della Consigliera di Parità

Designazione Consigliera/e di Parità supplente della Provincia di Avellino

Pubblicati gli elenchi:

1) Graduatoria di merito, in ordine decrescente, candidate ammesse a selezione
2) Elenco non ammesse/i a selezione con indicazione, a margine, della motivazione

I documenti sono disponibili ai seguenti link:

Graduatoria di merito, in ordine decrescente, candidate ammesse a selezione

Elenco non ammesse/i a selezione con indicazione, a margine, della motivazione

Benvenuti nel sito della Consigliera di Parità della provincia di Avellino.
Il sito oltre a fornire una completa normativa di genere è costituito da diverse sezioni che vanno dalle tematiche attuali di maggior rilievo alle iniziative e attività svolte dalla Consigliera di Parità.
Il sito si propone come luogo dove realtà diverse possono trovare un punto di riferimento e d'incontro.
L'impegno dell'Ufficio della Consigliera di Parità è quello di moltiplicare e ottimizzare le occasioni di scambio e di promuovere progetti di azioni positive sul territorio.
Il sito costituisce uno strumento utile di raccordo e di dialogo tra tutte le forze e i saperi femminili.
Attraverso forum e news letter è possibile comunicare, ricevere segnalazioni, suggerimenti, condividere progetti, attività e idee con le Istituzioni, le associazioni, le donne e gli uomini della provincia.
Punto di partenza di un progetto in costante e dinamica evoluzione, il sito è finalizzato, grazie all'interazione degli utenti e al lavoro dell'Ufficio della Consiglierta di Parità, alla realizzazione effettiva delle pari opportunità.
Il sito web è sviluppato in modo da garantire la massima fruibilità e l'accesso alle informazioni raggiungendo anche persone con inabilità.
Una specifica sezione "Una finestra su.." apre uno spazio di interculturalità di genere offrendo suggestioni letterarie, musicali e visive.

La legge 125/91 istituisce la figura della Consigliera di parità come organo del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, il D.Lgs 196/2000 ed il D.Lgs 198/06 regolamentano la nomina delle Consigliere, che avviene con decreto del Ministero del Lavoro, di concerto con il Ministro delle pari opportunità e su designazione degli organi a tal fine individuati dalle regioni e dalle province.

Nell’esercizio della sua funzione, la Consigliera di parità è pubblico ufficiale.

La Consigliera di parità ha la doppia funzione di promuovere politiche di pari opportunità tra uomini e donne nel lavoro e di agire in giudizio per fare accertare l’esistenza di situazioni discriminatorie.

Tra i suoi principali compiti, quindi, vi sono:
- la rilevazione dello squilibrio di genere;
- la promozione di progetti di azioni positive;
- la promozione della coerenza della programmazione delle politiche di sviluppo territoriale rispetto ad indirizzi comunitari, nazioali e regionali in materia di pari opportunità;
- il sostegno delle politiche attive del lavoro, comprese quelle formative, sotto il profilo della promozione e realizzazione di pari opportunità;
- la promozione dell’attuazione delle politiche di pari opportunità da parte di soggetti pubblici che operano nel mercato del lavoro;
- la diffusione della conoscenza e dello scambio di buone prassi ed attività di informazioni, e formazione culturale sui problemi delle pari opportunità e sulle varie forme di discriminazioni.

Rivolgersi alla Consigliera di parità è...

NECESSARIO per
Le DONNE
che hanno subito una discriminazione:
nell’accesso del lavoro, nell’accesso ai corsi di formazione, nello sviluppo della carriera, nel livello di retribuzione;
che hanno avuto difficoltà a vivere serenamente la loro maternità e il lavoro, oppure il fatto di essere donna è stato causa di licenziamento.

UTILE per
Le AZIENDE che vogliono valorizzare la presenza femminile nella loro azienda, vogliono accedere ai finanziamenti previsti dal DLgs 198/06 art. 44, vogliono presentare progetti sulla riorganizzazione aziendale e sulla flessibilità in base alla legge 53/2000 art. 9

UTILE per
Gli ENTI che devono costituire il comitato Pari Opportunità dell’Ente, devono presentare il piano di Azioni Positive in base all’ art. 48 del DLgs 198/06.