AZIONI POSITIVE

Indice

» Nozione
» Progetti e formazione professionale
» Progetti art. 9 L. 53/2000
» Rapporto sul personale e art. 9 della L. 125/1991
» Informazioni
» Comuni che hanno redatto il piano triennale di azioni positive al 31/12/2005
» Altri Enti che hanno redatto il piano triennale di azioni positive al 31/12/2005

Le azioni positive sono l'insieme di misure positive, finalizzate a rimuovere gli ostacoli che impediscono la realizzazione della parità tra uomo e donna.

Scopo delle azioni positive è:
- eliminare le disparità nella formazione scolastica e professionale;
- eliminare le disparità nell'accesso al lavoro;
- eliminare le disparità nella progressione in carriera;
- promuovere l'inserimento della donna dove non è rappresentata,
- favorire l'equilibrio del ruolo lavoro/responsabilità familiare mediante una diversa organizzazione dei tempi di lavoro.

I finanziamenti di azioni positive:
1. art. 2 L. 125/1991 = I datori di lavoro pubblici e privati, i centri di formazione professionali accreditati, le associazioni, le organizzazioni sindacali nazionali e territoriali possono richiedere al Ministero del lavoro di essere ammessi al rimborso totale o parziale degli oneri finanziari connessi all'attuazione di progetti di azioni positive presentate in base al programma obiettivo, individuato annualmente dal Comitato nazionale Pari Opportunità. I progetti possono essere inoltrati al Ministero a partire dal 1° ottobre ed entro il 30 novembre di ogni anno.
2. art. 3 della L. 125/1991 = E' possibile il finanziamento dei progetti di formazione professionale e di promozione di azioni positive.

Piano triennale e azioni positive

Ai sensi degli art. 1, 1° comma, lett. c), 7, 1° comma, 61, 1° comma del D. Lgs. 3 febbraio 1993, n. 29, le amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo, le Regioni, le Province, i comuni e tutti gli enti pubblici non economici, nazionali, regionali e locali, sentiti gli organismi di rappresentanza sindacale o, in mancanza, le organizzazioni rappresentative nell'ambito del comparto e nell'area di interesse, sentiti inoltre in relazione alla sfera operativa della rispettiva attività, il Comitato e la Consigliera nazionale di parità, ovvero il Comitato per le Pari Opportunità eventualmente previsto dal contratto collettivo e la Consigliera di parità territorialmente competente, predispongono piani di azioni positive tendenti ad assicurare, nel loro ambito rispettivo, la rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne. Detti piani, altresì, al fine di promuovere l'inserimento delle donne nei settori e nei livelli professionali nei quali esse sono sottorappresentate, ai sensi dell'art.1, 2° comma, lett. d), della L. 125/1991, favoriscono il riequilibrio della presenza femminile nelle attività e nelle posizioni gerarchiche ove sussista un divario tra generi non inferiore a due terzi. I Piani hanno durata triennale.

E' possibile promuovere progetti per azioni positive rivolte alla conciliazione tra vita familiare e vita professionale secondo quanto disposto dall'art.9 della legge 53/2000.
Ogni anno, per finanziare azioni finalizzate alla conciliazione, vengono stanziati circa 20 milioni di euro per le aziende (in particolare piccole e medie imprese, a cui è destinato il 50% dei fondi), che promuovono:
1. progetti per permettere ai lavoratori ed alle lavoratrici di usufruire di particolari forme di flessibilità nell'orario di lavoro;
2. programmi di formazione per il reinserimento dei lavoratori e delle lavoratrici dopo i periodi di congedo per la cura delle famiglia;
3. progetti per la sostituzione del titolare d'impresa o del lavoratore autonomo, che beneficino dei congedi parentali, con altro imprenditore o lavoratore autonomo.
I progetti possono essere promossi da: imprese e loro consorzi, cooperative, organizzazioni sindacali dei lavoratori, centri di formazione professionale e possono avere una durata massima di 24 mesi. Le domande, inoltre, devono pervenire per essere ammesse al finanziamento al Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali - Direzione Generale del mercato del Lavoro - Divisione IV - via Fornovo n. 8 - 00192 Roma

Le imprese con più di 100 dipendenti (compresi gli apprendisti e i lavoratori assunti con qualsiasi forma flessibile) devono redigere un rapporto almeno ogni 2 anni sulla situazione del personale, in riferimento: alle professioni, allo stato delle assunzioni, alla formazione, alla mobilità, alla CIG, al licenziamento, al prepensionamento e alla retribuzione, ecc… (art. 9 della L. 125/1991).
Il rapporto deve essere presentato alle RSA e alla Consigliera di parità regionale. In caso di mancato invio del rapporto, la Direzione regionale del lavoro invita le aziende a provvedervi entro 60 giorni.

Per avere informazioni ti puoi rivolgere:
- Consigliera di Parità;
- Organizzazioni Sindacali.

COMUNI CHE HANNO REDATTO IL PIANO TRIENNALE DI AZIONI POSITIVE AL 31/12/2005

AIELLO DEL SABATO delibera n. 173 del 16/12/2003

ARIANO IRPINO delibera n. 331 del 13/09/05

ALTAVILLA IRPINA delibera n. 71 del 09/11/2002

AQUILONIA delibera n. 60 del 08/11/2002

ATRIPALDA delibera n. 202 del 20/11/2002

AVELLINO delibera n. 442 del 27/06/2003

BAGNOLI IRPINO delibera n. 93 del 08.06.04

BAIANO delibera n. 82 del 01/06/04

CALABRITTO delibera n. 263 del 20/11/2002

CAPOSELE delibera n. 182 del 24/10/2002

CAPRIGLIA IRPINA delibera n. 93 del 09/08/2004

CASSANO IRPINO delibera n. 42 del 01/07/2004

CERVINARA delibera n. 143 del 23/12/2002

CESINALI delibera n. 147 del 18/12/2003

CHIANCHE delibera n. 98 del 30/12/2003

CONZA D. CAMPANIA delibera n. 78 del 10/06/2004

FLUMERI delibera n. 96 del 23/06/2003

FONTANAROSA delibera n. 75 del 02/07/2003

FORINO delibera n. 274 del 31/12/2003

GROTTAMINARDA delibera n. 95 del 28/04/2003

GROTTOLELLA delibera n. 06 del 13/01/2005

LACEDONIA delibera n. 123 del 14/11/2002

MANOCALZATI delibera n. 7 del 13/01/2004

MARZANO DI NOLA delibera n. 108 del 07/12/2002

MELITO IRPINO delibera n. 54 del 11/04/2003

MONTAGUTO delibera n. 45 del 01/06/2004

MONTORO SUPERIORE delibera n. 2 del 20/01/2004

MONTEFALCIONE delibera n. 29 del 03/03/05

MONTEMARANO delibera n. 20 del 18/03/2004

MONTEVERDE delibera n. 2 del 19/01/2005

MOSCHIANO delibera n. 25 del 22/11/2002

MUGNANO DEL CARDINALE delibera n. 125 del 07/11/2002

OSPEDALETTO D'ALPINOLO delibera n. 233 del 12/1/2003

PAROLISE delibera n. 89 del 21/12/2004

PATERNOPOLI delibera n. 231 del 23/11/2004

PETRURO IRPINO delibera n. 24 del 10/05/2004

PRATOLA SERRA delibera n. 106 del 23/11/2002

QUINDICI delibera n. 9 del 08/11/2002

ROCCA SAN FELICE delibera n. 75 del 04/12/2002

SALZA IRPINA delibera n. 02 del 11/01/2005

S. ANGELO ALL'ESCA delibera n. 40 del 08/06/2004

S.ANGELO DEI LOMBARDI delibera n. 188 del 23/10/2003

S. MICHELE DI SERINO delibera n. 100 del 08/06/2004

S. STEFANO DEL SOLE delibera n. 8 del 14/04/2003

S. PAOLINA delibera n. 94 del 30/10/2003

SCAMPITELLA delibera n. 194 del 26/10/2002

SENERCHIA delibera n. 89 del 16/10/2002

SOLOFRA delibera n. 9 del 09/01/2003

SUMMONTE delibera n. 59 del 31/03/2004

TAURANO delibera n. 85 del 19/05/2004

TORELLA DEI LOMBARDI delibera n. 113 del 10/06/2004

TORRE LE NOCELLE delibera n. 95 del 26/10/2004

TORRIONI delibera n. 37 del 27/04/2004

TUFO delibera n. 105 del 11/12/2003

VALLATA delibera n. 208 del 25/11/2002

VENTICANO delibera n. 7 del 29/01/2004

VILLAMAINA delibera n. 120 del 15/12/2004

VILLANOVA DEL BATT delibera n. 75 del 08/06/2004

VOLTURARA IRPINA delibera n. 149 del 09/12/2002

ALTRI ENTI CHE HANNO REDATTO IL PIANO TRIENNALE DI AZIONI POSITIVE AL 31/12/2005

ASL AV2 DETERMINA DIRIGENZIALE n.01 del 23/12/2002

COMUNITA' MONTANA DEL PARTENIO GIUNTA ESECUTIVA n.75 del 05/11/2002