GLOSSARIO

Indice

[A] [B] [C] [D] [E] [F] [G] [I] [L] [M] [N] [O] [P] [R] [S] [T]

A

Apprendistato

L'apprendistato è suddiviso in 3 tipologie:
1) apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione
2) apprendistato professionalizzante
3) apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione

Assegno di maternità dello stato

E' una prestazione che spetta alle madri residenti, cittadine italiane, comunitarie o extracomunitarie in possesso della carta di soggiorno, per ogni figlio biologico, adottato o in affidamento preadottivo.
L'assegno è corrisposto per intero a chi non ha alcuna prestazione, o per differenza a chi fruisce già di una indennità di importo inferiore.

Assegno per il nucleo familiare

E' una prestazione a sostegno delle famiglie con redditi inferiori a determinati limiti stabiliti ogni anno dalla legge.

Assicurazione per le casalinghe

Dal 1 marzo 2001 l'assicurazione è rivolta a tutte le donne che prestano lavoro domestico in modo abituale ed esclusivo ovvero che svolgono attività rivolta alla cura dei componenti della famiglia e dell'ambiente in cui si dimora.

Avviamento al lavoro

L'avviamento al lavoro è possibile per tutti i lavoratori/trici disabili e non, italiani/e, comunitari/e ed extracomunitari/e.

Agenzia per il lavoro

Le agenzie per il lavoro sono sia le ex agenzie di lavoro interinale che le agenzie costituite ai sensi degli artt. 2, 4 e 5 del D. Lgs. 276/2003.

[^ Sopra]

B

Busta paga

La busta paga è il prospetto che indica la somma che il/la lavoratore/trice percepisce come compenso per il suo lavoro.

[^ Sopra]

C

Centri per l'impiego

I Centri per l'Impiego sono distribuiti su ogni bacino provinciale non superiore a 100.000 abitanti.

Collocamento dei diversamenre abili

L'avviamento al lavoro dei disabili è regolata dalla L. 68/1999.
I soggetti interessati sono:
1. persone in attività lavorativa affette da minorazioni fisiche, psichiche e sensoriali e portatori di handicap intellettivo con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%;
2. invalidi del lavoro con un grado di invalidità superiore al 33%;
3. non vedenti;
4. sordomuti;
5. invalidi di guerra;
6. invalidi civili di guerra;
7. invalidi per servizio.

Collocamento dei lavoratori italiani all'estero

E' necessario fare delle distinzioni:
a) se l'attività lavorativa è svolta nei Paesi europei non è necessaria nessuna autorizzazione, in quanto vige il principio del libero accesso del libero soggiorno all'interno dell'Unione Europea;
b) se l'attività lavorativa è svolta nei Paesi extracomunitari bisogna seguire una particolare procedura.

Collocamento dei lavoratori comunitari

Per i lavoratori comunitari non è necessario nessuna autorizzazione, in quanto vige il principio del libero accesso e del libero soggiorno all'interno dell'Unione Europea (art. 39 Trattato CE).
Tale principio non si applica agli impieghi pubblici.

Collocamento de lavoratori extracomunitari

Per lavoratori extracomunitari si intendono coloro che non appartengono all'Unione Europea.
Per tali lavoratori si applica il permesso di soggiorno per motivi di lavoro.

Curriculum vitae

Deve esse un biglietto da visita che in poche righe offra un quadro il più possibile preciso di chi siamo, cosa sappiamo, cosa abbiamo fatto e cosa vorremmo fare, stimolando al massimo l'attenzione e l'interesse di chi lo legge.

Colloquio di selezione

Il colloquio di selezione consiste nell'incontro con uno più selezionatori o probabili datori di lavoro e costituisce un'opportunità da non perdere per arrivare alla possibile assunzione.

[^ Sopra]

Cassa integrazione guadagni

La cassa integrazione guadagni può essere:
ordinaria;
straordinaria.

Congedi

Il D. Lgs. 151/2001 regola:
congedo di maternità e di paternità (c.d. astensione obbligatoria);
congedo parentale (c.d. astensione facoltativa);
congedi per eventi particolari;
permessi prenatali;
adozione e affidamento.

Contratto a termine

E' disciplinato il contratto a termine dal D. Lgs. 368/2001, il quale ha interamente abrogato la L. 230/1962.

Contratto di collaborazione coordinata e continuativa a progetto

E' un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa, prevalentemente personale, senza vincolo di subordinazione, riconducibile a uno o più progetti specifici o programmi di lavoro o fasi di esso, secondo un progetto determinato dal committente e gestito autonomamente dal collaboratore, in funzione del risultato, nel rispetto del coordinamento con l'organizzazione del committente ed indipendentemente dal tempo impiegato per l'esecuzione dell'attività lavorativa.

Contratto di inserimento

E' un contratto diretto a realizzare l'inserimento o il reinserimento di alcune categorie di lavoratori/trici nel mondo del lavoro.
Tale contratto sostituisce il contratto di formazione e lavoro.

Contributi

I contributi servono al lavoratore per poter avere la pensione.

[^ Sopra]

D

Decadenza dei diritti del/lla lavoratore/trice

Spesso il/la prestatore/trice di lavoro ha l'onere di esercitare i propri diritti e facoltà in un preciso arco di tempo, decorso il quale ciù non sarà più possibile (si verifica, cioè, la decadenza del lavoratore dai diritti a lui spettanti).

Dignità e libertà del/lla lavoratore/trice

Il Titolo I della legge 300/1970, c.d. Statuto dei lavoratori, contiene norme che non solo tutelano la libertà, ma anche la dignità del lavoratore.

Discriminazione

Il riferimento normativo sulle discriminazioni è l'art. 4 della L. 125/1991, modificato dall'art. 2 del D. Lgs.30 maggio 2005, n. 145.

Distacco

Il distacco è regolato dall'art. 30 del D. Lgs. 276/2003.

Divorzio

Possono richiedere il divorzio i coniugi che sono separati legalmente da almeno 3 anni da quando sono comparsi davanti al giudice del tribunale il quale ha stabilito la separazione consensuale omologata o la sentenza di separazione giudiziale.

[^ Sopra]

E

[^ Sopra]

F

[^ Sopra]

G

[^ Sopra]

I

Imprenditorialità femminile

Il principio di pari opportunità trova attuazione, nella disciplina del lavoro autonomo, ad opera della l. 25 febbraio 1992, n. 215, sulle azioni positive per l'imprenditoria femminile, che si propone di promuovere l'uguaglianza sostanziale e le pari opportunità per uomini e donne nell'attività economica e imprenditoriale.
Per la realizzazione degli obiettivi individuati dalla legge è costituito un apposito organo presso il Ministero dell'industria, del commercio e dell'artigianato, il Comitato per l'imprenditoria femminile, che ha compiti di indirizzo e di programmazione generale in ordine agli interventi previsti dalla legge, nonchè di promozione dello studio, della ricerca e dell'informazione sull'imprenditorialità femminile.
Un ruolo propulsivo nell'attuazione degli obiettivi della legge è attribuito anche alle Regioni, che, in accordo con le associazioni di categoria, realizzano programmi, finanziati dal Fondo per l'imprenditoria femminile, che prevedano la diffusione di informazioni mirate, nonchè‚ la realizzazione di servizi di consulenza e di assistenza tecnica, di progettazione organizzativa, di supporto alle attività agevolate.
Per la realizzazione di tali programmi, le Regioni possono stipulare apposite convenzioni con enti pubblici e privati che abbiano caratteristiche di affidabilità e consolidata esperienza in materia.

Incentivi

Incentivi all'occupazione
Art. 8, 9° comma, della L. 407/1990.
Soggetti beneficiari ·
Possono beneficiare degli incentivi tutti i lavoratori disoccupati, registrati nell'anagrafe dei lavoratori presso i Centri per l'impiego, oppure in cassa integrazione guadagni straordinaria (CIGS), da più di 24 mesi.

Indennità ordinaria di disoccupazione

Beneficiano della indennità di disoccupazione:
- tutti i/le lavoratori/trici disoccupati/e per cessazione del contratto a termine o per licenziamento, purchè possano far valere 2 anni di anzianità, almeno 52 settimane di contributi versati nel biennio precedente;

[^ Sopra]

L

Lavoro autonomo

Il lavoro autonomo è disciplinato dall'art. 2222 c.c.
E' prestatore di lavoro autonomo colui che si obbliga a compiere, dietro corrispettivo, un'opera o un servizio con lavoro proprio e senza subordinazione nei confronti di un committente.

Lavoro intermittente

E' un contratto grazie al quale il/la lavoratore/trice si pone a disposizione del datore di lavoro, per lo svolgimento di prestazione lavorativa avente carattere discontinuo o intermittente.
Tale contratto è definito anche job on call oppure lavoro a chiamata.

Lavoro ripartito

E' un contratto di lavoro subordinato, con il quale due lavoratori/trici assumono in solido l'adempimento di un'unica ed identica obbligazione lavorativa.
Tale contratto è stato denominato anche job sharing o lavoro in coppia.

Lavoro subordinato

Il lavoro subordinato è disciplinato dall'art. 2094 c.c.
E' prestatore di lavoro subordinato colui che si obbliga, mediante retribuzione, a collaborare nell'impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore.

Libertà sindacale

Di grande rilievo sono le norme del Titolo II dello Statuto dei lavoratori dedicate alla libertà sindacale.

[^ Sopra]

M

Mobbing

Il mobbing puù essere definito come un insieme di atti e comportamenti, assunti prevalentemente dai datori di lavoro, ma in qualche caso anche dai soggetti sovraordinati o addirittura da colleghi di pari grado, che si traducono in atteggiamenti vessatori posti in essere con evidente determinazione e in modo sistematico, duraturo ed intenso, arrecanti danni rilevanti alla condizione psico-fisica dei lavoratori che li subiscono.

Molestie sessuali

Molestie sui luoghi di lavoro.Le molestie sono regolamentate dall'art. 2 del D. Lgs. 145/2005. Le molestie sono regolamentate dall'art. 2 del D. Lgs. 145/2005.
Le molestie sono quei comportamenti indesiderati, posti in essere per ragioni connesse al sesso, aventi lo scopo o l'effetto di violare la dignità di una lavoratrice o di un lavoratore e di creare un clima intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo.

[^ Sopra]

N

[^ Sopra]

O

[^ Sopra]

P

Pari opportunità tra uomo e donna

La legge 903/1977 è stata il primo provvedimento incisivo di promozione delle pari opportunità tra uomo e donna, seguita poi dalle leggi 125/91, 53/2000, 215/92 e dai d.lgs196/2000, 215/2003, 216/2003.
Per ultimo ricordiamo ancora il d.lgs 145/2005 e senz'altro la modifica dell'art.51 della Costituzione.

Part-time

Il lavoro part-time (a tempo parziale) è disciplinato:
dalla L. 863/1984;
dal D. Lgs. 61/2000;
dal D. Lgs. 101/2001;
dal D. L. 210/2002;
dall'art. 46 del D. Lgs 276/2003.

Patto di prova

L'assunzione in prova è disciplinata dall'art. 2096 c.c. e, in particolare per gli impiegati, dall'art. 4 del R.D.L. 1824/1924.;

Pensione di anzianità

Fino al 31 dicembre 2007 ·
La pensione di anzianità si potrà ottenere:
- per i lavoratori subordinati:
a) a 57 anni di età e 35 anni di contribuzione;
b)oppure, a prescindere dall'età anagrafica, 38 anni di contribuzione nel biennio 2004-2005, che poi diventeranno 39 anni nel biennio 2006-2007.
- per i lavoratori autonomi:
a)a 58 anni di età e 35 anni di contribuzione;

Pensione di vecchiaia

Fino al 31 dicembre 2007 ·
Per poter usufruire della pensione di vecchiaia sono richiesti i seguenti requisiti:
- per i lavoratori subordinati:
a)età pensionabile (65 anni per gli uomini e 60 per le donne);
b)requisiti minimi assicurativi e contributivi (20 anni dal 1° gennaio 2001);
c)cessazione dell'attività lavorativa dipendente sia in Italia che all'estero.

Pensione di reveresibilità

Soggetti beneficiari · La pensione di reversibilità spetta:
a)al coniuge;
b)ai figli minorenni;
c)ai figli maggiorenni inabili a proficuo lavoro;
d)ai figli che seguono corsi di studio, sino al compimento della durata minima legale del corso di studio seguito e, comunque, nel caso di studi universitari, non oltre il compimento del 26° anno di età.

Pensione alle casalinghe

Soggetti beneficiari ·
Possono iscriversi al Fondo per le pensioni alle casalinghe:
i soggetti (sia uomini che donne), su base volontaria, di età tra i 15 e i 65 anni, che svolgono, senza vincolo di subordinazione, lavori non retribuiti in relazione a responsabilità familiari e che non prestano attività lavorativa autonoma o alle dipendenze di terzi e non sono titolari di pensione di vecchiaia e di anzianità (la reversibilità non è calcolata).

Piani di zona sociali

Il Piano di Zona Sociale istituito dalla legge 328/2000 è lo strumento attraverso il quale si realizza un welfare pluralistico sorretto da responsabilità condivise di un sistema allargato di governo che coinvolge tutti i soggetti attivi nella progettazione (Stato, Regione, Provincia, Comunità Montane, ASL, Provveditorato, Enti del terzo Settore ecc.), nella programmazione e gestione delle politiche sociali.

POR Campania: misura 3.14

Obiettivo · La misura 3.14 promuove:
1.la partecipazione femminile al mercato del lavoro;
2.contrasta i fenomeni di discriminazione e di esclusione attraverso interventi che favoriscono l'inserimento lavorativo.

Prescrizione dei diritti del/lla lavoratore/trice

La prescrizione costituisce una causa di estinzione dei diritti della/l lavoratrice/tore, quando non siano esercitati entro l'arco di tempo previsto dalla legge.

Procreazione assistita

Al fine di favorire la soluzione dei problemi riproduttivi derivanti dalla sterilità o dalla infertilità umana è consentito il ricorso alla procreazione medicalmente assistita, alle condizioni e secondo le modalità previste dalla presente legge 40/2004 che assicura i diritti di tutti i soggetti coinvolti, compreso il concepito e nel rispetto della legge sulla privacy d.lgs.193/2003.

[^ Sopra]

Q

[^ Sopra]

R

Retribuzione

La retribuzione è un diritto del lavoratore subordinato.

[^ Sopra]

S

Separazione

La separazione può essere:
a)consensuale: si ha nell'ipotesi in cui si verifica il consenso di entrambi i coniugi, i quali presentano ricorso al giudice.
Quando l'accordo dei coniugi, relativamente all'affidamento e al mantenimento dei figli, è in contrasto con l'interesse di quest'ultimi, il giudice riconvoca i coniugi indicando ad essi le modificazioni da adottare nell'interesse dei figli;
b)giudiziale: si ha nell'ipotesi in cui si verificano fatti tali da rendere intollerabile la prosecuzione della convivenza o tali da recare grave pregiudizio alla educazione della prole e può essere chiesta anche indipendentemente dalla volontà di uno dei coniugi.
Il giudice, pronunziando la separazione, dichiara, ove ne ricorrano le circostanze e sia stato richiesto da uno dei due coniugi, a quale dei coniugi stessi sia addebitabile la separazione.

Socio-lavoratore cooperativa

Il socio-lavoratore di cooperativa è regolato dal:
-D. Lgs. 423/2001;
-L. 30/2003.

Somministrazione

La somministrazione è regolata dal:
D. Lgs. 276/2003, che ha disciplinato la somministrazione di lavoro e ha modificato ed integrato dal D. Lgs. 251/2004, il quale ha abrogato, da un lato, la L. 1369/1960 che disciplinava il divieto di intermediazione ed interposizione di manodopera e, dall'altro, gli artt. 1-11 della L. 196/1997, che regolavano il lavoro interinale.

[^ Sopra]

T

Tirocini estivi

Il tirocinio estivo è regolato dall'art. 60 del D. Lgs. 276/2003.
I tirocini sono promossi durante le vacanze estive a favore di uno studente, regolarmente iscritto ad un ciclo di studi, con finalità orientative o di addestramento pratico.

Trattamento di fine rapporto

Il trattamento di fine rapporto (TFR) spetta al lavoratore alla cessazione del rapporto di lavoro.
Il trattamento di fine rapporto (TFR) si calcola: dividendo la retribuzione annua per 13,5. Per retribuzione annua si intendono tutte le somme corrisposte a titolo non occasionale al lavoratore, con esclusione dei rimborsi spese.

[^ Sopra]

U

[^ Sopra]

V

[^ Sopra]

Z

[^ Sopra]